Glossar - Für Diversity & Anti-Diskriminierung

Willkommen zum vollefarben Glossar zum Thema Diversität und Anti-Diskriminierung. Hier findest du die wichtigsten Begriffe von A wie Ableismus bis Z wie Zugehörigkeit rund um Diversität und Anti-Diskriminerungsarbeit für deinen beruflichen und privaten Alltag. 

Warum ist Sprache so wichtig?

Sprache ist von zentraler Bedeutung, da sie nicht nur ein Kommunikationsmittel ist, sondern auch eine grundlegende Rolle bei der Gestaltung unserer Wahrnehmung, unseres Denkens und unserer Interaktion mit der Welt spielt. Sprache ermöglicht es uns, Gedanken, Emotionen, Ideen und Informationen auszudrücken und miteinander zu teilen.

Sprache ist auch eine Form von Macht, da sie die Art und Weise beeinflusst, wie wir die Welt verstehen und interpretieren. Die Worte, die wir verwenden, spiegeln unsere Überzeugungen, Werte und Vorstellungen wider und können daher Einfluss auf unsere Denkmuster und unser Verhalten nehmen. Sprache kann bestehende soziale Hierarchien, Normen und Vorurteile verstärken oder aber dazu beitragen, sie zu hinterfragen und zu verändern.

Darüber hinaus prägt Sprache auch unsere kulturelle Identität und ermöglicht es uns, unsere Erfahrungen und Perspektiven zu vermitteln. Unterschiedliche Sprachen und Ausdrucksweisen bieten verschiedene Blickwinkel und ermöglichen den Austausch von vielfältigen kulturellen Erfahrungen.

Sprache ist aber auch fluide und es ist gar nicht so einfach auf dem Laufenden zu bleiben. Deshalb haben wir die wichtigsten Begriffe rund um Diversität und Anti-Diskriminierung für dich zusammengefasst:

Ableismus / Behindertenfeindlichkeit

Ableismus bezeichnet die Diskriminierung, Vorurteile und Benachteiligung von Menschen aufgrund ihrer körperlichen, geistigen oder sensorischen Behinderungen. Es beinhaltet die Annahme, dass Menschen mit Behinderungen weniger wert sind, und manifestiert sich in Barrieren, die ihre volle Teilhabe an der Gesellschaft einschränken. Ableismus bekämpfen bedeutet, eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, die gleiche Rechte, Chancen und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen gewährleistet und ihre Vielfalt und Fähigkeiten anerkennt.

Ageism

Ageism bezeichnet die Diskriminierung, Vorurteile und Benachteiligung aufgrund des Alters einer Person. Es beinhaltet Stereotypen und negative Einstellungen gegenüber älteren Menschen oder auch Jugendlichen. Ageism führt zu einer Ausgrenzung, Unterbewertung oder Einschränkung von Möglichkeiten basierend auf dem Alter und steht dem Ziel einer inklusiven und gerechten Gesellschaft entgegen.

AGG: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Das "AGG" steht für das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland. Dieses Gesetz hat zum Ziel, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Arbeit und Dienstleistungen, zu verhindern. Es ist wichtig, da es die Gleichbehandlung und den Schutz vor Diskriminierung fördert und die Rechte von Individuen stärkt, unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen.

Alltagsrassismus

"Alltagsrassismus" bezieht sich auf subtile Formen von Rassismus, die in alltäglichen Situationen auftreten. Dies kann stereotype Vorstellungen, Vorurteile oder diskriminierendes Verhalten gegenüber Menschen anderer Rassen oder Ethnien in alltäglichen Interaktionen, in den Medien oder in sozialen Strukturen umfassen. Alltagsrassismus ist oft weniger offensichtlich als offener Rassismus.

Anti-Bias

"Anti-Bias" bezieht sich auf eine Haltung, einen Ansatz oder eine Strategie, die darauf abzielt, Vorurteile und Diskriminierung zu erkennen, herauszufordern und zu reduzieren. Dieser Ansatz fördert Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit, indem er sich aktiv gegen jegliche Form von Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung einsetzt.
 

Anti-Diskriminierung

Anti-Diskriminierung bezeichnet den aktiven und bewussten Einsatz von Maßnahmen, Strategien und Prinzipien, um jegliche Form der Diskriminierung zu bekämpfen und zu beseitigen. Es umfasst die Schaffung von gerechten und inklusiven Strukturen, Gesetzen und Praktiken, die sicherstellen, dass alle Menschen unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden und gleiche Chancen haben.

Anti-Rassismus

Anti-Rassismus ist eine aktive Verantwortung mit individuellen und kollektiven Handlungen, die darauf abzielen, rassistisches Denken, Vorurteile und diskriminierendes Verhalten zu bekämpfen. Es ist eine Haltung und ein Engagement, das auf Gleichheit, Respekt, Würde und Gerechtigkeit für alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit abzielt.

Ally

Ein "Ally" ist eine Person, die sich aktiv dafür einsetzt, marginalisierte Gruppen zu unterstützen und ihre Rechte und Interessen zu fördern. Ein Ally erkennt Privilegien an, die sie selbst haben, und setzt sich dafür ein, diese Privilegien zu nutzen, um Ungerechtigkeiten zu bekämpfen und soziale Veränderungen voranzutreiben. Sie hören zu, lernen von den Erfahrungen anderer und arbeiten daran, Barrieren abzubauen und Gleichberechtigung zu fördern.

Allyship

Der Begriff “Allyship” könnte man auf Deutsch als “Verbündetenschaft” übersetzen. Damit ist gemeint, wenn privilegierte Personen sich mit marginalisierten Gruppen verbünden und gemeinsam Rassismus und Diskriminierung bekämpfen. Dabei ist es als Ally (dt. Verbündete*r) wichtig, dass man seine eigenen Privilegien anerkennt. Diese können dann genutzt werden, um sich z.B. solidarisch zu zeigen!

Awareness

BIPOC

Der Begriff BIPoC ist die Abkürzung von Black, Indigenous, People of Color und bedeutet auf Deutsch Schwarz, Indigen und People of Color. Der Begriff People of Color wird nicht übersetzt. All diese Begriffe sind positiv besetzte Selbstbezeichnungen die verwendet werden, um auf die Vielfalt der Menschen innerhalb Bevölkerung hinzuweisen und ihre Geschichten in den Vordergrund zu stellen.

Hier findest du weitere Infos zur Herkunft und Definition des Begriffs.

BLM

Die 2013 ins Leben gerufene Bewegung "Black Lives Matter" engagiert sich weltweit gegen rassistische Gewalt.

Chancengleicheit

Chancengleichheit bezeichnet die faire und gleiche Behandlung aller Menschen, unabhängig von ihren Merkmalen wie Geschlecht, ethnischer Herkunft, sozialem Hintergrund oder Fähigkeiten. Das Ziel ist es, gleiche Möglichkeiten für alle zu schaffen.

Cis

Zusammenfassung aller Personen, die sich mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde.

Critical Whiteness

Critical Whiteness ist eine Perspektive, die die sozialen Konstruktionen von Weißsein kritisch hinterfragt. Sie analysiert, wie weiße Privilegien in der Gesellschaft wirken und deckt strukturellen Rassismus auf, um ein tieferes Verständnis für Machtstrukturen und Ungleichheiten zu fördern.

 

Diversity

Diversity (auf Deutsch: Diversität) bezeichnet die Anerkennung von Vielfalt und Verschiedenheit innerhalb der Gesellschaft. Diese Unterschiede können sich auf Merkmale wie Ethnizität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, körperliche Fähigkeiten, sozioökonomischer Status und Bildung beziehen.

Diaspora

Die Diaspora bezieht sich auf eine Gruppe von Menschen, die aus ihrem ursprünglichen Heimatland in andere Teile der Welt verstreut ist. Es gibt unterschiedliche Gründe weshalb sie in ein anderes Land emigrieren. Das kann z.B. aufgrund politischer Konflikte, wirtschaftliche Notwendigkeiten oder soziale Veränderungen sein. Diaspora-Gemeinschaften haben oft enge Verbindungen zu ihrer Herkunftskultur, Sprache und Identität und bewahren somit ihre Herkunft im neuen Heimatland.

Entkolonisierung

Entkolonisierung bezeichnet den Prozess, in dem eine ehemalige koloniale Macht ihre Kontrolle und Einflussnahme über ein Gebiet oder eine Bevölkerung aufgibt. Dieser Begriff steht für die Befreiung von kolonialen Strukturen, Ideologien und Praktiken, oft verbunden mit dem Streben nach Selbstbestimmung und kultureller Eigenständigkeit seitens der kolonisierten Gemeinschaften.

Fremdbezeichnung

Eine Fremdbezeichnung ist ein Begriff oder eine Bezeichnung, die von Menschen oder Gruppen außerhalb einer bestimmten Kultur oder Gemeinschaft verwendet wird, um diese Kultur oder Gemeinschaft zu beschreiben oder zu benennen. Es ist wichtig anzumerken, dass Fremdbezeichnungen potenziell problematisch sein können, da sie zur Stigmatisierung, Diskriminierung oder Entmenschlichung von Menschen beitragen können. In vielen Fällen bevorzugen Menschen oder Gruppen, dass ihre eigene Selbstbezeichnung verwendet wird, um ihre Identität und Kultur korrekt und respektvoll zu repräsentieren.

Empowerment

Empowerment ist der Prozess, bei dem Menschen die Kontrolle über ihr eigenes Leben übernehmen, ihre Fähigkeiten stärken und Selbstbestimmung erlangen. Es geht darum, individuelle oder kollektive Fähigkeiten, Ressourcen und Rechte zu stärken, um positive Veränderungen herbeizuführen und Selbstbestimmung zu fördern.

Eurozentrismus

Eurozentrismus bezeichnet eine Perspektive oder Haltung, die Europa als kulturelles, wirtschaftliches und politisches Zentrum der Welt überbewertet. Diese Sichtweise neigt dazu, andere Regionen und Kulturen als weniger bedeutend oder fortschrittlich zu betrachten.
 

Glimmer

Im Gegensatz zu Triggern (Signale für Gefahr, die Abwehrreaktionen wie Kampf, Flucht, Erstarrung oder Unterwürfigkeit auslösen können) sind "Glimmer" Hinweise, die Sicherheit signalisieren und positive Emotionen wie Freude, Sicherheit und Verbundenheit auslösen können. Sie unterstützen die Beruhigung des Nervensystems und stärken das Gefühl von Sicherheit.

Halal

Halal bezieht sich auf alles, was nach den Prinzipien des Islam erlaubt ist. Es bezieht sich insbesondere auf Lebensmittel, Getränke und Handlungen, die den islamischen Prinzipien entsprechen.

Hautfarbe

Hautfarbe bezieht sich auf den natürlichen Farbton der menschlichen Haut. Sie entsteht durch die Menge und Verteilung des Pigments Melanin in der Haut. Hautfarbe variiert zwischen Individuen und Populationen aufgrund genetischer, geografischer und Umweltfaktoren. Es ist auch wichtig anzumerken, dass Hautfarbe als äußeres Merkmal nicht die gesamte Vielfalt der menschlichen Identität oder Ethnizität widerspiegelt.

Indigen

"Indigen" bezieht sich auf die ursprünglichen oder eingeborenen Völker einer bestimmten Region oder eines bestimmten Landes. Diese Gemeinschaften sind oft seit langem in dem Gebiet ansässig und haben eine enge Verbindung zu ihrem Land, ihrer Kultur und ihren traditionellen Praktiken.

Identitätspolitik

Identitätspolitik bezieht sich auf politische Ansätze, bei denen der Fokus auf den spezifischen Erfahrungen, Herausforderungen und Rechten bestimmter sozialer Gruppen liegt, wie zum Beispiel aufgrund von Geschlecht, Ethnizität oder sexueller Orientierung.

Inklusion

Inklusion bedeutet, dass alle Menschen, unabhängig von ihren Merkmalen oder Fähigkeiten, in die Gesellschaft, das Arbeitsumfeld, die Bildungssysteme und andere soziale Strukturen einbezogen werden. Inklusion zielt darauf ab, Vielfalt anzuerkennen und zu schätzen.

Intersektionalität

"Intersektionalität" ist ein Konzept, das die Wechselwirkungen verschiedener Formen von Diskriminierung und Unterdrückung, wie Herkunft, Geschlecht, soziale Klasse und sexuelle Orientierung, in Betracht zieht. Es erkennt an, dass Menschen aufgrund mehrerer Identitätsmerkmale gleichzeitig benachteiligt oder bevorzugt werden können. Intersektionale Ansätze helfen dabei, die Komplexität von Diskriminierung und Ungerechtigkeit besser zu verstehen und Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung und sozialer Gerechtigkeit zu entwickeln.

Institutionalisierter Rassismus

Institutionalisierter Rassismus bezieht sich auf die strukturelle Verankerung von diskriminierenden Praktiken oder Systemen innerhalb von Institutionen wie Regierung, Bildung oder Wirtschaft, die zu Ungleichheiten aufgrund der Ethnie führen. Diese Form des Rassismus zeigt sich in festen Strukturen, oder Verhaltensweisen, die auf rassistischen Annahmen basieren und soziale Ungerechtigkeiten aufrechterhalten.

Kultur

Kultur ist ein komplexes und vielschichtiges Konzept, das auf verschiedenen Ebenen existiert, einschließlich individueller, sozialer, regionaler und nationaler Identitäten. Sie prägt die Lebensweise einer Gemeinschaft oder einer Gesellschaft, ihre sozialen Strukturen, ihre Kommunikation, ihre Kunst, ihre Religion, ihre Werte und ihre Überzeugungen. Sie ist ein dynamisch und wandelbar.

Kulturelle Aneignung

Kulturelle Aneignung bezieht sich auf den Prozess, bei dem Mitglieder einer dominierenden Kultur Elemente, Praktiken oder Symbole aus einer marginalisierten Kultur übernehmen, ohne die historischen, sozialen oder politischen Zusammenhänge angemessen zu berücksichtigen. Dies kann zu einer Entwertung, Entfremdung oder Ausbeutung der betroffenen Kultur führen.

Kulturelle Vielfalt

Kulturelle Vielfalt bezieht sich auf die unterschiedlichen kulturellen Ausdrucksformen, Traditionen, Sprachen und Werte in einer Gesellschaft. Sie fördert den Respekt vor verschiedenen kulturellen Hintergründen und die Anerkennung des Reichtums, den sie mit sich bringen.

Vielfalt bezieht sich auf die Existenz und Anerkennung unterschiedlicher Merkmale, Hintergründe und Perspektiven in einer Gesellschaft. Es geht um die Wertschätzung und Förderung von Unterschieden, um eine inklusive und dynamische Gemeinschaft zu schaffen.

LGBTQ+

"LGBTQ+" steht für "Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer" und das "+" symbolisiert eine Erweiterung der Gemeinschaft, um andere sexuelle Orientierungen, geschlechtliche Identitäten und Geschlechtsausdrücke einzubeziehen. Die Abkürzung wird verwendet, um die Vielfalt der sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten darzustellen und die LGBTIQA+ Gemeinschaft zu repräsentieren.

Marginalisierte Gruppen

"Marginalisierte Gruppen" bezieht sich auf soziale Gruppen, die in einer Gesellschaft oder Gemeinschaft eine untergeordnete Position einnehmen oder an den Rand gedrängt werden. Diese Gruppen können aufgrund von Merkmalen wie Ethnizität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, sozioökonomischem Status oder anderen Faktoren diskriminiert, benachteiligt oder ausgeschlossen werden. Marginalisierte Gruppen haben oft weniger Zugang zu Ressourcen, Macht und Chancen und kämpfen gegen Ungleichheiten und soziale Ungerechtigkeiten.

Mehrsprachigkeit

Mehrsprachigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, mehrere Sprachen zu sprechen oder zu verstehen. Sie trägt zur kulturellen Vielfalt bei und ermöglicht eine bessere Kommunikation und Integration zwischen verschiedenen Gemeinschaften

Migrationsvordergrund

Der Begriff "Migrationsvordergrund" wird verwendet, um auf die Geschichte von Personen oder Familien hinzuweisen, die selbst oder deren Vorfahren aus einem anderen Land in ein anderes Land eingewandert sind. Er wird häufig verwendet, um die ethnische oder kulturelle Vielfalt einer Bevölkerung zu beschreiben und die besonderen Lebenrealitäten zu betonen.

Der Begriff ist eine Selbstbezeichnung und abgeleitet von dem Begriff “Migrationshintergrund”, der von Menschen definiert wurde, die selbst keine Migrationsgeschichte aufweisen.

People of Color

"People of Color" ist eine Sammelbezeichnung für alle nicht-weißen Menschen, die in einer Gesellschaft, insbesondere in westlichen Ländern, als rassifiziert gelten. Der Begriff bezieht sich auf Menschen mit vielfältigen ethnischen und kulturellen Hintergründen, die gemeinsam Erfahrungen von Rassismus, Diskriminierung und struktureller Benachteiligung teilen. "People of Color" repräsentiert die Solidarität und Zusammengehörigkeit dieser Gruppen im Streben nach Gleichberechtigung und sozialer Gerechtigkeit.  

Privilegien

Privilegien sind unsichtbare Vorteile, die Personen aufgrund bestimmter Merkmale wie ethnische Herkunft, Geschlecht oder sozialer Klasse genießen. Es ist wichtig, sich der eigenen Privilegien bewusst zu sein und sie zu reflektieren, um Ungleichheiten abzubauen.

Rassismus

Rassismus bezeichnet eine Ideologie, die auf der Überzeugung basiert, dass Menschen in verschiedene Rassen eingeteilt werden können, wobei einige Rassen als überlegen und andere als minderwertig angesehen werden. Rassismus äußert sich in Diskriminierung, Vorurteilen, Feindseligkeit oder systematischer Unterdrückung gegenüber Personen aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit. Es ist eine Form der Ungerechtigkeit, die individuelle und strukturelle Auswirkungen auf das Leben von Menschen hat.

Repräsentation

Repräsentation bezieht sich auf die Art und Weise, wie Menschen oder Gruppen in verschiedenen Bereichen oder Bereichen des Lebens dargestellt oder präsentiert werden. Mit vollefarben.de machen wir diejenigen sichtbar, die lange Zeit nicht zu sehen waren. Dazu gehören besonders Menschen mit Migrationsgeschichten.

Safe Space

Ein sicherer Ort für marginalisierte Menschen, der jederzeit frei von Vertretern der Mehrheitsgesellschaft gehalten werden kann.
 

Schwarz

Schwarz in diesem Kontext ist keine Farbe, sondern eine politische Selbstbezeichnung, da sie nicht auf das Aussehen, sondern auf eine geteilte gesellschaftliche Position und gemeinsame Erfahrungen verweist. Deshalb wird es immer groß geschrieben. Diese politischen Selbstbezeichnungen sind das Ergebnis des Widerstands gegen Unterdrückung und symbolisieren den fortwährenden Kampf für Gleichberechtigung.

Selbstbezeichnung

Selbstbezeichnung bezieht sich auf die Art und Weise, wie Menschen oder Gruppen sich selbst benennen oder identifizieren möchten. Sie ermöglicht es Menschen, ihre eigene Identität und Zugehörigkeit auf eine Weise zu definieren, die für sie persönlich authentisch und bedeutsam ist. Sie ermöglicht es Menschen, ihre kulturelle, ethnische, geschlechtliche, sexuelle, religiöse oder andere Identität in einer Weise auszudrücken, die ihnen am besten entspricht.

Soziale Gerechtigkeit

Soziale Gerechtigkeit bezieht sich auf die faire Verteilung von Ressourcen, Rechten und Chancen in einer Gesellschaft. Sie zielt darauf ab, Ungleichheiten zu reduzieren und marginalisierte Gruppen zu stärken.

Tokenismus

Tokenismus bezeichnet das oberflächliche Einbeziehen von wenigen Vertretern einer marginalisierten Gruppe, um den Eindruck von Vielfalt zu erwecken, ohne jedoch grundlegende Gleichberechtigung zu fördern.
 

Triggerwarnung

Unconscious Bias

"Unconscious bias" bezieht sich auf voreingenommene Vorurteile, die Menschen unbewusst und automatisch entwickeln können. Diese Vorurteile basieren oft auf Stereotypen und können unsere Entscheidungsprozesse und Interaktionen beeinflussen, ohne dass wir es merken.

Unterrepräsentation

Unterrepräsentation bezeichnet die geringe oder fehlende Vertretung bestimmter Gruppen in Bereichen wie Politik, Wirtschaft, Medien oder Bildung. Es ist wichtig, Barrieren abzubauen und eine vielfältige Repräsentation sicherzustellen.

Youth Empowerment

Youth Empowerment bezieht sich auf die Stärkung von Jugendlichen, um ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Stimme in der Gesellschaft einzusetzen. Es geht darum, jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Zukunft aktiv zu gestalten.

Zugehörigkeit

Zugehörigkeit bezieht sich auf das Gefühl, Teil einer bestimmten Gruppe oder Gemeinschaft zu sein. Es ist wichtig, inklusive Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen sich akzeptiert und verbunden fühlen, unabhängig von ihren Unterschieden.

 

Wir machen den Job, weil Repräsentation wichtig ist

Bei vollefarben.de suchen wir aktiv nach empowernden Produkten von Schwarzen Personen, Personen of Color und Allies und präsentieren sie an einem zentralen Marktplatz. Die Suche nach Diversity Produkten oder Literatur von Autor*innen of Color kann nämlich ziemlich anstrengend sein. Wir übernehmen den Job, weil Repräsentation wichtig ist und damit du keine Google Odyssee mehr durchlaufen musst. Unser Motto dabei: Shop Easy, Support Diversity. 

Und Sprache hat eine immense Bedeutung, da sie nicht nur als Mittel der Kommunikation fungiert, sondern auch unsere Denkmuster, Wahrnehmungen, Identitäten und sozialen Strukturen formt.

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